مدیریت ( بهره¬وری منابع انسانی، مدیریت دانش، مدیریت راهبردی)

گسترة وسیع دانش و تکنولوژی، تأثیرات آن بر رشد اقتصادی و نقش و اهمیت آن در مقایسه با مزیت­ های تعریف‌شده در اقتصاد، از قبیل سرمایه، مواد اولیه و نیروی کار ارزان، باعث شده است که کشورهای مختلف با هم گرایی ظرفیت‌ها­ و توانمندی‎های خود و کاربست روش­ های مختلف جذب و ارتقای تکنولوژی و منابع انسانی کارآمد، برای به دست­ آوردن جایگاهی در عرصة رقابت‎های بین­ المللی تلاش کنند.. توجه به تولید و بهره ­وری آن می­ تواند ضمن سرعت بخشیدن به رشد و توسعة صنعتی، آن را در مسیری صحیح و اصولی هدایت کند.

خدمت

نام انگلیسی:Human resource management and productivity

کاربردها و مصارف:

1- تهیه گزارش های راهبردی

2-ارائه توصیه های سیاستی

3-مستندسازی دانش و فنآوری

نام واحد:

1- پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی

2-پژوهشکده مطالعات توسعه

3- پژوهشکده توسعه و برنامه ریزی

4-جهاددانشگاهی واحد هرمزگان

نحوه تماس و ثبت سفارش:

مصرف کنندگان:

کارفرما:

1-سازمان برنامه و بودجه

2-سازمان اداری استخدامی

3-وزارت اقتصادو دارایی

گروه های استفاده کنندگان(گیرندگان خدمات):

1--سازمان های سیاستگذار (سازمان برنامه و بودجه ، مجلس شورای اسلامی،شورای عالی انقلاب فرهنگی و ....)

2-مرکز پژوهش های مجلس شورای اسلامی

3-کلیه وزارتخانه ها و سازمان های اجرایی

4- سازمان ها ، نهادها و شرکت های خصوصی

اطلاعات هماهنگ کننده:دفتر تخصصی علوم انسانی ، اجتماعی و هنر